外国人材の力で、企業の新しい未来を創る。
ユニバーリンク協同組合は、関東地域を中心に「技能実習」「特定技能」「育成就労」の3つの制度を通じて、企業様の人手不足解消と外国人材の活躍を全力でサポートする監理団体・登録支援機関です。 アジア諸国における人材育成機関と連携した「選抜・教育・管理」のワンストップ体制で、初めての受け入れでも安心できる環境をご提供します。
当組合の3つの柱（支援内容）
技能実習
アジア諸国の人材育成機関と連携し、入国前からの徹底した教育とワンストップ支援を行います。
特定技能制度
複雑な手続きや日々の生活支援を代行。一定の専門性と技能を持つ「即戦力」をサポートします。
育成就労制度（新制度）
新制度に対応。これまでの実績を活かし、特定技能への計画的なステップアップを支援します。
当組合が選ばれる3つの理由
当組合では、企業様と外国人材が安心して「共生」できる環境づくりのため、他にはない手厚いサポート体制を整えています。
1. ミャンマー支部と連携したワンストップ教育 ミャンマー支部（IMCM職業訓練学校）をはじめとする現地機関と直接連携。優秀な人材の募集から、入国前の徹底した日本語・マナー教育までを一貫して行い、即戦力となる人材を育成します。
2. 母国語での手厚いサポート体制 言葉の壁による不安をなくすため、入国後も母国語での通訳サポートや定期的なメンタルケアを実施。きめ細やかな人的管理で、実習生の定着を強力に支援します。
3. 組合員企業様への全面的なバックアップ 単なる人材紹介にとどまらず、副資材の共同購買や、経営及び技術の改善向上に向けたアドバイスなど、企業様の事業発展を多角的にサポートいたします。
よくあるご質問（Q&A）
初めて外国人材を受け入れる企業様からよくいただくご質問にお答えします。
Q. 受け入れにあたり、どのような準備が必要でしょうか？ A. 住居の確保や生活必需品のご準備をお願いしておりますが、すべて新品である必要はございません。当組合が準備段階からしっかりとアドバイス・サポートいたします。
Q. 文化の違いや言葉の壁によるトラブルが心配です。 A. ゴミ出しのルールなど、生活習慣の違いによるトラブルを防ぐため、母国語でのマニュアル作成や事前教育を徹底しております。業務上のコミュニケーションも組合が間に入ってサポートしますのでご安心ください。
Q. 実習生が病気になった時はどうすればいいですか？ A. 基本的な初期対応は企業様にお願いしておりますが、病院での症状説明など、必要に応じた母国語の通訳やフォローは当組合が迅速に対応いたします。